Lapplication « HappyFormance » a pour but daméliorer la gestion des objectifs.
Elle est partie dun constat. « Dans les grosses organisations, des objectifs sont fixés en début dannée. Lévaluation en fin dannée sert seulement à se rendre compte quils ont totalement évolué et que beaucoup de temps a été perdu, car ils ont été mal gérés ou mal dimensionnés. » Ce qui peut déboucher sur des formes de mal-être au travail.
Pour remédier à cette difficulté, HappyFormance propose de modifier cette logique. Lapplication transforme les objectifs individuels en buts collectifs, pour remettre dans lentreprise du civisme, de la solidarité, de lentraide et un vrai esprit déquipe. Il faut les atteindre ensemble, de façon fluide, facile et saine .
Laccent est donc mis sur le plaisir que lon atteint quand on accomplit ses objectifs.